DAÑOS Y PERJUICIOS. DISCRIMINACIÓN LABORAL. Empresa petrolera. Restricción del empleo a determinadas personas que entablaron procesos judiciales contra la compañía. Elaboración de “listas negras” o de exclusión laboral. PRIVACIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO. Art. 17 de la Ley de Contrato de Trabajo. Aplicación armónica de la ley 23592 junto a los principios del Convenio nº 111 de la OIT. Procedencia de la demanda. Admisión del resarcimiento por daño moral. DAÑO PUNITIVO. RECHAZO. Ausencia de normativa en el ámbito civil que autorice expresamente al juez a implementar dicha sanción. DISIDENCIA PARCIAL: PROCEDENCIA DE LA SANCIÓN PUNITIVA. Reflexiones acerca de su origen, finalidad y alcances. Efectos sancionatorios y disuasivos. Diferencias con respecto al resarcimiento por daño moral. Ausencia de vulneración del principio “non bis in idem.”